Niektórzy pracodawcy sprawdzają Twoje wykształcenie przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu lub utrzymaniu cię w pracy. Kiedy przeprowadzają sprawdzenie, masz prawo zgodnie z prawem federalnym. W zależności od tego, gdzie mieszkasz, Twoje miasto lub stan może oferować dodatkowe zabezpieczenia. Ważne jest, aby wiedzieć, z kim się skontaktować, jeśli uważasz, że pracodawca złamał prawo związane z kontrolami w tle i równie dobrym pomysłem jest sprawdzenie z kimś, kto zna prawa w twoim miejscu zamieszkania.

Pytania dotyczące Twojego tła
Korzystanie z raportów w tle
Jeśli pracodawca znajdzie coś negatywnego w Twoim tle
Gdzie szukać pomocy

Pytania dotyczące Twojego tła

Pracodawca może prosić Cię o wszelkie informacje na temat Twojej przeszłości, zwłaszcza w trakcie procesu rekrutacji. Na przykład niektórzy pracodawcy mogą pytać o historię zatrudnienia, wykształcenie, historię karną, historię finansową, historię medyczną lub korzystanie z internetowych mediów społecznościowych.

Legalne jest, aby pracodawcy zadawali pytania dotyczące swojego pochodzenia lub wymagali sprawdzenia przeszłości – z pewnymi wyjątkami. Nie wolno im prosić o podanie informacji medycznych, dopóki nie zaoferują ci pracy i nie wolno im prosić o podanie danych genetycznych, w tym wywiadu rodzinnego, z wyjątkiem sytuacji ograniczonych.

Kiedy pracodawca pyta o twoje pochodzenie, musi traktować cię tak samo jak kogokolwiek innego, bez względu na rasę, pochodzenie, kolor skóry, płeć, religię, niepełnosprawność, informacje genetyczne (w tym historię rodzinną) lub wiek, jeśli masz 40 lat lub starszy. Pracodawca nie może prosić o dodatkowe informacje, ponieważ jesteś, powiedzmy, określonej rasy lub grupy etnicznej.

Jeśli pracodawca traktuje Cię inaczej ze względu na rasę, pochodzenie, kolor skóry, płeć, religię, niepełnosprawność, informacje genetyczne (w tym historię rodzinną) lub starszy wiek, lub zadaje niestosowne pytania dotyczące Twojego stanu zdrowia, historii medycznej lub rodziny historii medycznej, skontaktuj się z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).

Korzystanie z raportów w tle

Niektórzy pracodawcy próbują dowiedzieć się o Twoim pochodzeniu, zatrudniając kogoś, kto wykona „raport w tle”. Do najczęstszych należą raporty kryminalne i raporty kredytowe. Obowiązują jednak specjalne zasady, gdy pracodawca otrzymuje raport o tobie od firmy zajmującej się kompilowaniem informacji podstawowych.

Przed otrzymaniem raportu pracodawca musi poinformować cię, że może wykorzystać te informacje do podjęcia decyzji dotyczącej twojego zatrudnienia i musi poprosić o pisemną zgodę. Nie musisz udzielać zgody, ale jeśli ubiegasz się o pracę i nie wyrażasz zgody, pracodawca może odrzucić twoje podanie. Jeśli pracodawca otrzyma od Ciebie raport bez Twojej zgody, skontaktuj się z Federalną Komisją ds. Handlu (FTC).
Jeśli pracodawca myśli, że nie może zatrudnić, zatrzymać lub promować Cię z powodu czegoś w raporcie, musi dać ci kopię raportu i „Podsumowanie praw”, który mówi ci, jak skontaktować się z firmą, która dostarczyła raport. To dlatego, że raporty w tle czasami mają błędy. Jeśli zauważysz błąd w raporcie w tle, poproś firmę raportującą, aby to naprawiła, i wyślij kopię poprawionego raportu pracodawcy. Powiedz pracodawcy również o błędzie.

Zanim złożysz podanie o pracę, warto zamówić bezpłatną kopię raportu kredytowego. W ten sposób możesz naprawić wszelkie błędy, zanim pracodawca to zobaczy. Aby uzyskać bezpłatny raport kredytowy, odwiedź www.annualcreditreport.com lub zadzwoń. Nie musisz kupować żadnych produktów, które oferują, i nie musisz płacić, aby poprawić błędy.

Jeśli pracodawca znajdzie coś negatywnego w Twoim tle

Jeśli twój raport w tle zawiera jakieś negatywne informacje, przygotuj się na wyjaśnienie – i powód, dla którego nie powinien wpływać na twoją zdolność do wykonywania pracy. Oto opis twoich praw, w zależności od rodzaju negatywnych informacji, które znajduje pracodawca:
Historia kryminalna lub inne akta publiczne

Jeśli nie zostaniesz zatrudniony lub awansowany z powodu informacji z historii kryminalnej lub innych publicznych rejestrów, pracodawca musi poinformować Cię ustnie, na piśmie lub w formie elektronicznej:

nazwisko, adres i numer telefonu firmy, która dostarczyła historię kryminalną lub raport z rejestrów publicznych;
że firma, która dostarczyła informacje, nie podjęła decyzji o podjęciu działań niepożądanych i nie może podać konkretnych przyczyn; i
że masz prawo zakwestionować dokładność i kompletność wszelkich informacji zawartych w raporcie oraz dodatkowe bezpłatne sprawozdanie firmy, która je dostarczyła, jeśli poprosisz o to w ciągu 60 dni od decyzji pracodawcy o tym, abyś nie zatrudnił ani nie zatrzymał Cię.

Firma, która dostarczyła pracodawcy negatywne informacje z historii kryminalnej lub innych publicznych rejestrów, ma pewne obowiązki: musi powiedzieć, że dostarczyła informacje i musi podjąć określone kroki, aby upewnić się, że informacje są dokładne.

Niektórzy pracodawcy mogą powiedzieć, że nie mają zastosowania, jeśli jesteś karany. To może być dyskryminacja. Jeśli tak się stanie, skontaktuj się z EEOC. Znajdź więcej informacji na temat:

akt aresztowania i skazania w decyzjach o zatrudnieniu
aresztowania i wyroki skazujące jako automatyczny bar na wszystkie zatrudnienie

Raport kredytowy / Informacje finansowe

Jeśli pracodawca zdecyduje się nie zatrudnić, nie przechowywać ani nie promować Cię w oparciu o informacje finansowe w raporcie podstawowym, musi poinformować Cię – ustnie, na piśmie lub w formie elektronicznej. W szczególności pracodawca musi:

podać nazwisko, adres i numer telefonu firmy, która dostarczyła raport kredytowy lub informacje dodatkowe;
składają oświadczenie, że firma, która dostarczyła informacje, nie podjęła decyzji o podjęciu działań niepożądanych i nie może podać konkretnych powodów; i
powiadomienie o przysługującym Ci prawie do zakwestionowania dokładności lub kompletności informacji zawartych w raporcie oraz o otrzymaniu dodatkowego bezpłatnego raportu od firmy, która dostarczyła informacje o kredycie lub inne podstawowe informacje, jeśli poprosisz o to w ciągu 60 dni.

Rasa, pochodzenie narodowe, kolor skóry, płeć, religia, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek

Czasami jest to legalne, że pracodawca nie zatrudnia lub nie korzysta z informacji w tle, a czasami tak nie jest. Na przykład nielegalne jest, gdy pracodawca ma inne wymagania w zależności od rasy, pochodzenia narodowego, koloru skóry, płci, religii, niepełnosprawności, informacji genetycznych (w tym rodzinnej historii medycznej) lub wieku, jeśli masz 40 lat lub więcej. Jest również niezgodne z prawem, że pracodawca odrzuca kandydatów z jednej grupy etnicznej z rejestrami karnymi na dane stanowisko, ale nie może odrzucać innych kandydatów z takimi samymi rejestrami karnymi.

Nawet jeśli pracodawca traktuje cię tak samo jak wszystkich innych, używanie informacji w tle może być niezgodne z prawem. Na przykład, pracodawcy nie powinni stosować polityki ani praktyki, która wyklucza osoby z pewną karalnością, jeśli znacząco niekorzystnie wpływają na osoby danej rasy, pochodzenia narodowego lub inną chronioną cechę, i nie określa dokładnie, kto będzie odpowiedzialny, wiarygodny. lub bezpieczny pracownik. Pod względem prawnym polityka lub praktyka ma „odmienny wpływ” i nie jest „związana z pracą i zgodna z koniecznością biznesową”.

Leave a comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany.